WEDNESDAY 12 DECEMBER 2018

Archivos por Etiqueta: Trabajo

Todas las Comunidades Autónomas suspenden en igualdad laboral

Todas las Comunidades Autónomas suspenden en igualdad laboral

Oxfam Intermón analiza los principales indicadores de empleo en las distintas Comunidades Autónomas, profundizando en Madrid, Valencia, Andalucía, Cataluña y País Vasco, para dimensionar la precariedad laboral femenina en los diversos territorios. Las mujeres son aún castigadas por normas sociales que suponen una sobrecarga de responsabilidades en el cuidado. Además, los datos confirman una realidad: en todas las CC. AA. están peor que los hombres.

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Desde el 3 de noviembre, las mujeres europeas trabajan gratis

En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se cumple hoy, 3 de noviembre, podemos constatar que las mujeres siguen ganando una media del 16,2% menos que los hombres en la Unión Europea ().

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Mismas brechas de género, peores datos para las mujeres

Mismas brechas de género, peores datos para las mujeres

Baja la población activa de las mujeres, solo 1 de cada 3 nuevos empleos ha sido para una mujer y el tiempo parcial sigue feminizado, 3 de cada 4 empleos parciales son realizados por mujeres.

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Las mujeres continúan cobrando un 22,3% menos que los hombres

Según la Encuesta Anual de Estructural Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual de los hombres fue de 25.924,4 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77,7% de esta cuantía, con 20.131,4 euros, un 22,3% menos que la de los hombres.

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El Gobierno desconoce cuántas empresas tienen protocolos sobre acoso por razón de sexo

Las empresas deben disponer de protocolos sobre acoso sexual y canalizar las denuncias o reclamaciones de las víctimas, según el artículo 48 de la Ley de Igualdad. Sin embargo, el Gobierno desconoce cuántas disponen de estos procedimientos y no existe un control al respecto, e incluso reconoce que desconoce cuántas empresas de más de 250 trabajadores tenían planes de Igualdad a pesar de estar fijado por ley.

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